HR-бренд для инфобизнеса: как привлекать лучших специалистов

В настоящее время инфобизнес активно растет и набирает обороты. При этом остро встает задача привлечения эффективных специалистов и выстраивания корпоративной культуры компании таким образом, чтобы сотрудники были мотивированы и работали на результат.

Что же такое HR-бренд? Это образ компании как “хорошего работодателя”, который привлекает к себе квалифицированных работников. И у инфобизнеса, как у любого бизнеса, должен быть свой узнаваемый HR-бренд.

Как формировать привлекательный HR-бренд вашей компании:

1. Рассказывайте в объявлениях о вакансиях, на сайте, в соцсетях и на тематических площадках не только об обязанностях в конкретной вакансии, но и о миссии, ценностях и культуре компании, льготах, возможностях карьерного роста и самореализации.
2. Подчеркивайте, что вы инновационная динамичная компания, которая предоставляет гибкий рабочий график и различные возможности для раскрытия потенциала: онлайн/оффлайн форматы работы, дополнительное образование для персонала, участие в реальных проектах.
3. Создавайте тексты, видео, подкасты о вашей внутренней кухне, корпоративной культуре. Приглашайте сотрудников делиться личным опытом работы в компании.
4. Формируйте пул лояльных сотрудников, которые могли бы давать рекомендации и позитивные отзывы о работодателе на профильных площадках – это ценный источник привлечения целевых кандидатов.
5. Регулярно проводите HR-мероприятия для персонала – тренинги, лекции приглашенных экспертов, выездные совещания, конкурсы, праздники. Это сплачивает коллектив, повышает лояльность сотрудников, укрепляя HR-бренд работодателя.
6. Поддерживайте активное присутствие и публикуйте экспертный контент на тематических ресурсах для специалистов индустрии – так вы привлечете внимание профессионалов в вашей сфере.
7. Создайте уникальную страницу “Карьера в нашей компании” на сайте со всей необходимой информацией для кандидатов – вы продемонстрируете открытость и заботу о сотрудниках.
8. Внедряйте геймификацию и игровые механики во взаимодействие с персоналом – соревнования между отделами, квесты, формирование персональных рейтингов и досок почета. Это мотивирует сотрудников и создает позитивный имидж работодателя.
9. Запускайте собственные корпоративные медиа – журнал, подкаст или видеоблог о жизни компании. Это позволит создавать уникальный контент для привлечения целевых кандидатов.
10. Активно используйте сторителлинг – собирайте личные истории успехов ваших сотрудников, делитесь ними с аудиторией. Это формирует образ привлекательного работодателя.
11. Проводите HR-хакатоны – соревнования для специалистов по поиску инновационных идей в сфере управления персоналом и корпоративной культурой. Это привлечет внимание профессионалов отрасли.
12. Создайте свой уникальный слоган и лозунги о работе в компании, элементы фирменного стиля, отражающие ценности бренда работодателя. Это запоминается целевой аудиторией.
13. Придумайте и реализуйте яркие фишки и особенности работы в вашей компании, которые выгодно выделят вас на фоне конкурентов и запомнятся кандидатам.

HR-бренд поможет инфобизнесу привлечь нужных специалистов и уменьшить текучесть кадров. А значит и более качественно, стабильно развивать свой бизнес на рынке!